Si vous avez occupé un poste de direction pendant un certain temps (ou si vous vous approchez rapidement de ce rôle), vous avez probablement déjà entendu parler du coaching de dirigeants. En fait, selon les pro en coaching, accompagnement, neuro-atypique a Lyon, certains de vos collègues investissent peut-être déjà dans le coaching de dirigeants – des programmes qui leur permettent d’en apprendre davantage sur la manière de réussir en tant que professionnels.
Mais qu’est-ce que le coaching de dirigeants et pourquoi est-il si important pour la réussite de votre carrière ? Examinons la valeur du coaching de dirigeants à travers le prisme de ce qu’il est et de ce qu’il n’est pas – et pourquoi il peut ou non vous convenir.
Qu’est-ce que le coaching de dirigeants ?
Bien que le coaching de dirigeants soit de plus en plus répandu dans les milieux professionnels, il existe encore des idées fausses sur ce qu’il implique. Contrairement à d’autres formes de coaching ou de mentorat, le coaching de dirigeants n’implique pas.. :
- un mentorat
- la thérapie, le conseil ou la consultation
- d’imposer, de dire, d’enseigner ou de conseiller
- Réparer des erreurs
- la résolution de problèmes ou de traumatismes passés.
Au lieu de cela, le coaching exécutif est beaucoup plus concerné par :
- Créer et atteindre des objectifs
- Identifier les opportunités
- Favoriser les environnements d’apprentissage
- Se tenir responsable
- remplacer les croyances limitatives par des croyances bénéfiques
- Créer un espace pour le feedback
En résumé, le coaching de dirigeants aide les professionnels à améliorer leurs performances en leur permettant de développer de nouvelles croyances, idées, pensées et actions qui les poussent vers leurs objectifs. Le coaching de dirigeants est plus bénéfique pour les participants qui sont déjà très performants, très motivés et très compétents.
Pourquoi le coaching de dirigeants est-il important ?
Le coaching de dirigeants est important non seulement parce qu’il aide les dirigeants à atteindre leurs objectifs avec facilité et rapidité, mais aussi parce qu’il apporte des changements à long terme et durables aux personnes très motivées. Si vous avez déjà été une personne performante, qui a réussi, mais que vous sentez que vous atteignez une limite – interne ou externe – le coaching de dirigeant peut vous aider.
Le coaching exécutif est particulièrement important pour les personnes occupant des postes de direction, car il fournit le type de retour d’information que les dirigeants ne recevraient peut-être pas autrement. Souvent, les gens ont du mal à dire aux dirigeants qu’ils vont dans la mauvaise direction, ce qui crée une chambre d’écho où le dirigeant n’est pas poussé à grandir, à se développer ou à se réaliser parce que les personnes qui l’entourent lui permettent d’être à l’aise.
Un coach de dirigeants contribuera à changer cela : en examinant en permanence les pensées, les croyances et les actions de leurs clients, les personnes qui suivent un coaching de dirigeants recevront un retour d’information spécifique, fréquent et personnalisé sur leurs progrès.
Les meilleurs programmes de coaching pour cadres
Il existe d’innombrables versions de programmes de coaching de dirigeants parmi lesquelles choisir. Les meilleurs programmes de coaching exécutif combinent un mélange de conversations personnalisées et intimes entre vous et votre coach, tout en vous fournissant simultanément le temps et les ressources nécessaires pour progresser sur vos objectifs et vos désirs.
L’ensemble du processus sera complété par 70 jours de journal interactif avec votre coach exécutif spécifiquement sélectionné, ce qui signifie que vous aurez accès à votre coach chaque jour tout au long de votre parcours de coaching.
La fréquence et la durée des contacts pendant un programme de coaching pour cadres sont extrêmement importantes pour que votre coach puisse vous comprendre, ainsi que vos schémas de pensée, votre style de leadership et vos angles morts. En maintenant un contact quotidien avec votre coach exécutif, vous serez en mesure de former une relation de coaching unique, libre, ouverte, sans jugement et transparente. Grâce à cette connexion, vous commencerez à voir des résultats et à découvrir de nouvelles choses sur vous-même que vous ne connaissiez pas auparavant.
Si ce type de coaching exécutif vous semble bénéfique, cela vaut la peine de prendre rendez-vous avec nous. Si vous souhaitez faire passer votre carrière au niveau supérieur, essayez d’explorer le coaching pour cadres dès maintenant.
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